Voltijd
Nederlands
NIJMEGEN
30.0
5 februari 2018 t/m 8 juli 2018 -- open

Voor meer informatie:

info@han.nl | T (024) 35 30 500 van 09.00 tot 16.30 bereikbaar | www.han.nl

Inschrijven? Goed om te weten!
Bij populaire minoren vindt 3 tot 4 weken na het open gaan van de inschrijvingen een loting plaats áls er op dat moment meer inschrijvingen zijn dan beschikbare plaatsen. Bij de minoren waar nog plaats is, geldt daarna tot aan de sluiting van de inschrijfperiode: zodra een minor vol is, wordt deze gesloten, vol = vol.

Daarnaast geldt dat als het aantal aanmeldingen na drie weken ruim onder de norm ligt; deze minor mogelijk wordt teruggetrokken. Dus heb je interesse, meld je direct aan.

Schrijf je op tijd in!

Let op: Voor HAN studenten geldt dat zij zich, in geval van uitloten of geen doorgang van de eerste keuze NA de periode van besluitvorming (deze duurt ca. 3 weken), kunnen herinschrijven. Dit kan alleen op de dan nog beschikbare minoren die plaatsen vrij hebben.

Ook dan geldt: zodra een minor vol is, wordt deze gesloten, vol = vol.

Een goed overzicht van de HAN minoren kun je vinden in de minoren app! De app is bereikbaar via: http://www.minoren-han.nl/

Wil jij een succesvolle manager worden? Dan is het belangrijk dat je de medewerkers op de juiste manier weet aan te sturen. Hiervoor zul je je eigen leiderschapsstijl moeten ontwikkelen. In de HAN minor Effectief Leiderschap: HRM voor managers krijg je daar de tools voor aangereikt.

Managers uit alle sectoren en branches krijgen te maken met het aansturen van hun medewerkers. Dit betekent automatisch dat je met het personeelsbeleid van je organisatie rekening moet houden.  Hoe houd je jouw medewerkers nu betrokken en gemotiveerd? Hoe zorg je ervoor dat je voldoende medewerkers hebt en hoe zorg je ervoor dat ze niet vanwege de werkzaamheden ziek worden? Hoe haal je het beste in je medewerkers naar boven en laat je ze doorgroeien naar andere functies? In de minor Effectief Leiderschap: HRM voor managers leer je om te gaan met deze vraagstukken.

Onderwerpen

  • Inleiding Bedrijfskunde
  • Inleiding Human Resource Management (HRM) 
  • HRM beleid- en instrumenten
  • Human Resource Accounting
  • Arbeidsrecht
  • Coachen, motiveren en stimuleren
  • Leiderschapsstijlen
  • Ontwikkelen van medewerkers
  • Professionele gesprekstechnieken
  • Persoonlijk leiderschap

Soort minor
Dit is een verbredende minor. In een verbredende minor ontwikkel je je beroepscompetenties in een andere/bredere context.

Deze minor is tevens een blokminor. De minor wordt 1 of 2 keer per jaar als een blok in een semester aangeboden.

Beoordeel zelf of de leerdoelen van deze minor aansluiten op jouw wensen en eisen.

  • Het oplossen van HRM gerelateerde vraagstukken vanuit de managementfunctie ter realisering van vastgesteld organisatie- en HRM beleid.
  • Inzicht verkrijgen in en ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en de eigen managementstijl. 

Competenties
In het kader van het realiseren van HRM beleid vanuit de rol van leidinggevende leren studenten het volgende:

  • Toepassen HRM instrumenten
  • Mondelinge communicatie naar directie en medewerkers
  • Actief luistergedrag
  • Interveniëren in probleemsituaties
  • Ontwikkelen en coachen van medewerkers
  • Reflecteren op de mate van persoonlijk leiderschap en op eigen leiderschapsstijl
  • Het evalueren en rapporteren van sociaal beleid

Een minor wordt pas interessant als deze aansluit op je opleiding en/of je beroepsprofiel, van het juiste niveau is en niet overlapt met je major.

Voor wie?

  • Alle studenten die een managementfunctie ambiëren.
  • Studenten van de opleidingen Bedrijfskunde MER en HRM kunnen niet deelnemen aan deze minor
  • Studenten van de opleiding Facility Mangement van de HAN kunnen niet deelnemen aan deze minor

 

Voorwaarde voor deelname
Je dient een managementfunctie op termijn te ambiëren. In verband met de eindrapportage moet de student een contactpersoon (managementfunctie) hebben bij een goedgekeurde  organisatie. Studenten hoeven bij de start van de minor nog geen organisatie te hebben.

Toetsing van deze minor gebeurt op de volgende wijze:

  • Tentamens 
  • Evaluatie- en leerverslagen
  • Het beroepsproduct is de praktijkopdracht: een rapportage gebaseerd op onder meer kwalitatief onderzoek onder verschillende functionarissen in een arbeidsorganisatie. De student evalueert de concrete invulling van HRM beleid binnen een organisatie en de uitvoeringspraktijk van de manager.

De volgende roosterinformatie voor deze minor is belangrijk: alle activiteiten in het kader van de minor worden in principe geroosterd op de maandag, dinsdag en woensdag.

Beperkte uitzonderingen zijn mogelijk vanwege de planning van externe activiteiten en/of samenwerking met externe betrokkenen.

Werkvormen

  • Hoor- en werkcolleges 
  • Vaardigheidstrainingen
  • Gastcolleges van manager(s) uit de praktijk
  • Bedrijfsbezoek
  • Themaworkshops

 

Studenten van de HAN kunnen zich eenvoudig aanmelden via alluris.

Inloggen alluris arrowright

Externe studenten moeten eerst een account aanmaken bij kies op maat.

Heb je nog geen account bij kies op maat? Klik dan op onderstaande button om een account aan te maken.

Account aanmaken arrowright

Heb je al wel een account bij kies op maat? Klik dan op onderstaande button om in te loggen.

Inloggen kies op maat arrowright